ڪمپني جي انتظامي اهلڪارن جي انتظامي صلاحيت ۽ سطح کي بهتر بڻائڻ، ڪم جي ڪارڪردگي ۽ معيار کي بهتر بڻائڻ لاءِ، TAA جي مئنيجمينٽ ڪيڊر جي قابليت فورجنگ ڪيمپ جي افتتاحي تقريب ۽ شنڊونگ يونيورسٽي آف ٽيڪنالاجي ۾ پهرين ٽريننگ اڪيڊمڪ ايڪسچينج سينٽر 28 آگسٽ کان ڪاميابيءَ سان منعقد ڪئي وئي. 29 تائين، گروپ ڪمپني جي لڳ ڀڳ 70 وچولي ۽ اعليٰ سطحي مينيجرز ان ۾ شرڪت ڪئي.
فورجنگ ڪيمپ چار مهينن تائين رهي ٿو.Taishan مئنيجمينٽ ڪاليج جي اعليٰ معيار جي فيڪلٽي تي ڀروسو ڪندي، هي معروف گهريلو تربيتي ليڪچرارن کي ليڪچر ڏيڻ لاءِ رکي ٿو، ۽ ڪيڊر مئنيجمينٽ جي ترقيءَ لاءِ ”اندروني ۽ بيروني ٻنهي لاءِ تربيت، ذهن ۽ مهارت جي انضمام“ جي تربيتي تصور جي پيروي ڪري ٿو. مهارتون، مقصد مئنيجمينٽ ڪيڊرز کي مدد ڏيڻ لاءِ جلدي بهتر ڪرڻ لاءِ خود انتظام ۽ ٽيم مئنيجمينٽ صلاحيتن.
افتتاحي تقريب کان پوءِ، تائيشان مئنيجمينٽ ڪاليج جي معزز پروفيسر پهريون ڀيرو ”انتهائي اثر رکندڙ ماڻهن جون 7 عادتون“ تي ٻن ڏينهن جو تربيتي ڪورس ڪرايو.
تربيت گروپن ۾ منعقد ڪئي وئي آهي.ليڪچرر ٻن ڏينهن جي تربيتي دور ۾ تربيتي طريقن جهڙوڪ ليڪچر، بحث ۽ ڪيس جي تجزيي کي منظم طريقي سان پيش ڪرڻ لاءِ استعمال ڪندو آهي انتظامي علم کي منظم انداز ۾ پيش ڪرڻ لاءِ عادت، ڪم جي عمل، پوک ۽ ماتحتن جي رهنمائي، اثرائتي رابطي، ۽ تربيت ڏيندڙن کي ترغيب ڏيڻ لاءِ ٻن ڏينهن جي تربيتي دور ۾.انتظامي ڪيڊرز جهڙوڪ ملازمن لاءِ ضروري علم ۽ صلاحيتون.ليڪچرار جي رهنمائيءَ هيٺ، تربيت وٺندڙن سرگرم حصو ورتو، جيڪي علم حاصل ڪيو، ان کي استعمال ڪيو، ۽ پرجوشيءَ سان ڳالهايو، هڪ فعال آن سائيٽ سکيا وارو ماحول پيدا ڪيو.
تربيت ملازمن لاء بهترين فائدو آهي.TAA هميشه هڪ سکيا جو ڪاروبار تعمير ڪرڻ لاء پرعزم ڪيو ويو آهي.تازن سالن ۾، تيز رفتاري سان، عملي جي تعمير لاء اعلي گهرجن کي اڳتي وڌايو ويو آهي.TAA مسلسل تجربا، جدت ۽ ٽريننگ ميکانيزم، ٽريننگ ماڊل ۽ ٽريننگ ليول ۾ تبديل ڪيا آهن.نون خيالن، نوان تصورات، ۽ نوان ماڊل استعمال ڪندي ملازمن جي مسلسل ترقي جي اڳواڻي ڪرڻ، ۽ ملازمن جي سکيا جي ڪاميابين کي مضبوط رفتار ۾ تبديل ڪرڻ لاء ڪمپني جي تيز رفتار کي وڌائڻ لاء.
پوسٽ جو وقت: نومبر-05-2020